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Emploi
Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti

Apprendre un métier en alliant formation théorique et pratique dans un centre de formation des apprentis (CFA) et mise en application concrète au sein d’une entreprise.

Pour l’employeur, recruter un apprenti présente de nombreux avantages comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
© Chambre d'agriculture

L’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 ans à 29 ans révolus mais des dérogations existent sur ces limites d’âge. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en CFA. L’apprenti a un statut de salarié à part entière.

L’apprentissage permet au jeune de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante et une expérience concrète en entreprise. C’est également la possibilité d’obtenir un diplôme parmi un large choix de métiers dans l’agriculture ; de bénéficier de la gratuité des frais de formation ; de mettre en pratique les enseignements théoriques ; d’être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ; d’accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

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